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Jobs für Führungskräfte

Führungskräfte stehen bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung vor besonderen Problemen. Wenn es in der eigenen Firma auf der Karriereleiter nicht weiter geht, steht ein Unternehmenswechsel an. Ein großer Teil der Jobs in den Führungsetagen wird über Kontakte und Netzwerke vergeben, deshalb sollte man als Führungskraft gut in der eigenen Branche vernetzt sein. Headhunter oder Personalvermittlungsagenturen können die interessante Alternative für Führungskräfte auf der Suche sein. Als akquirierendes Unternehmen lohnt es sich, diese Fachleute anzusprechen und einen Suchauftrag zu platzieren. In einer Jobbörse für Führungskräfte trifft das Angebot auf die Nachfrage, so dass beide Seiten die Chance haben, eine neue Tätigkeit oder einen Mitarbeiter mit Potenzial zu finden.

Headhunter durchforsten die Jobbörsen

Als Headhunter ist man der Vermittler zwischen dem suchenden Unternehmen und der Führungskraft, die sich für einen neuen beruflichen Wirkungskreis interessiert. Als Firma gibt man einen Suchauftrag auf und beschreibt das gewünschte Profil der Führungskraft. Hier geht es um berufliche Erfahrungen, um die Laufbahn und um Referenzen. Mit den Angaben zur vakanten Stelle macht sich der Headhunter auf die Suche nach dem passenden Kandidaten. Er schaut sich in Jobbörsen um, er prüft sein Netzwerk und nimmt Kontakt zu den geeigneten Bewerbern auf. Der Blick in die aktuellen Jobbörsen ist vielversprechend, denn in den gängigen Börsen ist eine Vielzahl von Bewerbern zu finden, die ihren Wechselwillen offenbaren. Einige Jobbörsen sind speziell für Führungskräfte entwickelt, dort schreibt man sich ein, wenn eine gewisse Gehaltsklasse überschritten ist. Der Headhunter kann sich bei der Suche in diesen hochkarätigen Jobbörsen sicher sein, nur auf sehr gut ausgebildete Führungskräfte mit eine langjährigen Erfahrung zu stoßen.



Jobs und Stellenangebote für Führungskräfte

  • Director of People Business Partnering

    N26 is looking for a Director of People Business Partnering, to support and develop the entire way we support our employees. This person will have ...

  • Head of Partnerships

    The Partnerships team at N26 develops relationships with the biggest and best organisations in the world that align with our vision, mission, and brand. ...

  • International Operations Associate (m/f/d)

    DESTINATION FOR GREAT TALENT At Trade Republic, we are on a mission to democratize wealth. We set up millions of Europeans for wealth with fast, easy, ...

  • Strategy & Operations Intern DACH

    Please note: we are looking for candidates who are willing to commit to a 6 months internship starting February 2022 In this role, you will: ...

  • Third Party Risk Manager

    Klarna was founded in Stockholm, Sweden in 2005. Since then we've changed the banking industry forever. And now we're creating the world's smoothest ...

  • Business Operations Lead/Manager (m/w/d)

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  • F&B Management Trainee (m/w/d)

    Willkommen bei Deiner Karriere am Fleesensee Du suchst einen Beruf mit Abwechslung? Du bist gerne in Bewegung und magst es, wenn es um Dich herum ...

  • Engineering Manager - Assistance

    Who we are N26 has reimagined banking for today?s digital world. Technology and design empower everything we do and it?s how we are building the ...

  • Head of Group AFC

    The Head of Group AFC is responsible for AFC oversight of: all Lines of Business, operated by N26 in-country; and of the business carried out by Branches ...

  • Engineering Manager - Infrastructure

    We are seeking an Engineering Manager (in either our Berlin or Barcelona location) to lead, manage and grow a group of talented engineers, working ...

  • Nachwuchsführungskraft Logistik / Area Manager (m/w/d) - Hessen

    Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute ...

  • Personalreferent Fach-und Führungskräfte Support (m/w/d)

    Die Taunus Sparkasse ist mit einer Bilanzsumme von ca. 8,2 Mrd. Euro und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ertragsstarke und moderne ...

  • Nachwuchsführungskraft Finance & Controlling (m/w/d)

    Du willst eine neue berufliche Herausforderung annehmen und den nächsten Karriereschritt machen? Für ein mittelständisches Unternehmen in Berlin suchen ...

  • Praktikant / Trainee Corporate Development & Strategie (m/w/d)

    JOIN US! Comgy ist ein aufstrebendes Berliner Start-up im Bereich Energy / Proptech und hat gerade eine Stelle als Praktikant / Werkstudent / Trainee ...

  • Führungskraft als Niederlassungsleiter im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (w/m/d)

    Referenzcode: 419 Gesellschaft: TÜV Rheinland Group Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den ...

Auf der Suche nach dem neuen Manager für ein Unternehmen wird er also in einer Jobbörse mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein. Gerade deshalb ist eine Börse für Führungskräfte das richtige Medium, um das eigene Profil zu platzieren und den Willen zur beruflichen Veränderung deutlich zu machen.

Ideal für wechselwillige Manager

Als Top-Führungskraft lohnt es sich, die etablierten Jobbörsen für Manager genauer zu prüfen und das eigene Profil dort zu hinterlegen. Wer im Profil angibt, an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert zu sein, wird von Headhuntern und Personalvermittlern leichter gefunden. Wichtig ist, dass man das Profil aussagekräftig formuliert und den beruflichen Lebenslauf mit allen interessanten Stationen dokumentiert. Der Headhunter macht sich so schnell und mit wenig Aufwand ein Bild, ob ein Kandidat zu einer bestimmten Vakanz passt. Für die suchende Führungskraft ist es nur wenig Aufwand, das Profil einmalig zu pflegen und wichtige Referenzen anzugeben. Trotzdem ist er für interessierte Headhunter oder Personalvermittler auch über einen längeren Zeitraum gut sichtbar. Von der Suche über eine Jobbörse haben also Führungskräfte, Unternehmen und Headhunter Vorteile, deshalb sollte man die Vorzüge dieser Variante unbedingt für eine schnelle und effektive Akquise nutzen.