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Jobs für Führungskräfte

Führungskräfte stehen bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung vor besonderen Problemen. Wenn es in der eigenen Firma auf der Karriereleiter nicht weiter geht, steht ein Unternehmenswechsel an. Ein großer Teil der Jobs in den Führungsetagen wird über Kontakte und Netzwerke vergeben, deshalb sollte man als Führungskraft gut in der eigenen Branche vernetzt sein. Headhunter oder Personalvermittlungsagenturen können die interessante Alternative für Führungskräfte auf der Suche sein. Als akquirierendes Unternehmen lohnt es sich, diese Fachleute anzusprechen und einen Suchauftrag zu platzieren. In einer Jobbörse für Führungskräfte trifft das Angebot auf die Nachfrage, so dass beide Seiten die Chance haben, eine neue Tätigkeit oder einen Mitarbeiter mit Potenzial zu finden.

Headhunter durchforsten die Jobbörsen

Als Headhunter ist man der Vermittler zwischen dem suchenden Unternehmen und der Führungskraft, die sich für einen neuen beruflichen Wirkungskreis interessiert. Als Firma gibt man einen Suchauftrag auf und beschreibt das gewünschte Profil der Führungskraft. Hier geht es um berufliche Erfahrungen, um die Laufbahn und um Referenzen. Mit den Angaben zur vakanten Stelle macht sich der Headhunter auf die Suche nach dem passenden Kandidaten. Er schaut sich in Jobbörsen um, er prüft sein Netzwerk und nimmt Kontakt zu den geeigneten Bewerbern auf. Der Blick in die aktuellen Jobbörsen ist vielversprechend, denn in den gängigen Börsen ist eine Vielzahl von Bewerbern zu finden, die ihren Wechselwillen offenbaren. Einige Jobbörsen sind speziell für Führungskräfte entwickelt, dort schreibt man sich ein, wenn eine gewisse Gehaltsklasse überschritten ist. Der Headhunter kann sich bei der Suche in diesen hochkarätigen Jobbörsen sicher sein, nur auf sehr gut ausgebildete Führungskräfte mit eine langjährigen Erfahrung zu stoßen.



Jobs und Stellenangebote für Führungskräfte

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    Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine(n) Housekeeping Manager(in). Als einer der führenden Standorte in der deutschen Freizeitbranche ...

  • Trainee / Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Vertrieb

    Ausgezeichnete Qualität, einzigartiger Service und eine starke Marke ? das macht eismann seit 50 Jahren zu einem erfolgreichen Unternehmen in der ...

  • Lead Organization Design im Führungskräfteprogramm Future Flow (m/w/d)

    Möchten Sie innovative Zukunftsthemen erfolgreich gestalten und Ihre Führungsfertigkeiten auf ein neues Level bringen? Bei einem weltweit führenden ...

  • Hotel Management Trainee (m/w/d)

    Das Best Western Plus Hotel Alpenhof ****S ist ein familiengeführtes Urlaubshotel in Oberstdorf ? in traumhafter Lage mit einzigartigem Blick auf die ...

  • F&B Management Trainee (w/m/d)

    About us Als einer der weltweit größten Luxushotelmarken sind wir stolz darauf, echte Botschafter der Hotelmarke InterContinental® zu sein. Unsere ...

  • Trainee / Nachwuchsführungskraft (w/m/d) zur HIT Marktleitung

    Erntefrisches Gemüse, herrliche Gewürze, exotische Früchte ? ganz klar: Lebensmittel sind unsere Leidenschaft. Deine auch? Dann werde Teil des ...

  • Mitarbeiter Wissensmanagement und -transfer (m/w/d)

    RÖSLER ist orange. Du nicht? Das ist gut so! Wir bieten unseren Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und ihr eigenes Orange zu ...

  • Nachwuchsführungskraft im Sales-Management (m/w/d) in Osnabrück

    AUTOWELLER ist die größte Toyota, Lexus, Seat und Cupra Autohandelsgruppe in Deutschland mit insgesamt 9 Standorten. Den Ursprung hat AUTOWELLER in ...

  • HR Berater für Führungskräfteauswahl und Diagnostik sowie Personalentwicklung (m/w/d)

    Der Sparkassenverband Niedersachsen (SVN) vertritt als Regionalverband die Interessen der niedersächsischen Sparkassen und unterstützt diese in allen ...

  • Führungskraft (w/m/d) für die Bereiche Operative IT-Sicherheit BMF und Access-LAN BMF

    Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und ...

  • Trainee zur Führungskraft im Management Programm Vertrieb (m/w/d)

    Vergütung: Eine attraktive Vergütung, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiteraktien und eine betriebliche Altersvorsorge, werden ...

  • Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

    Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt ...

  • Trainee ? operative Nachwuchsführungskraft (m/w/d)

    Im Auftrag der Zukunft Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen ...

  • Floor Lead Logistics / Führungskraft Logistik (m/w/d)

    Spannend, aufstrebend und verdammt schnell ? wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. ...

  • Referent Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

    Wir prüfen und beraten unsere Mandanten mit über 1.600 Kolleginnen und Kollegen an 10 bundesweiten Standorten und als Teil des Netzwerks Grant Thornton ...

Auf der Suche nach dem neuen Manager für ein Unternehmen wird er also in einer Jobbörse mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein. Gerade deshalb ist eine Börse für Führungskräfte das richtige Medium, um das eigene Profil zu platzieren und den Willen zur beruflichen Veränderung deutlich zu machen.

Ideal für wechselwillige Manager

Als Top-Führungskraft lohnt es sich, die etablierten Jobbörsen für Manager genauer zu prüfen und das eigene Profil dort zu hinterlegen. Wer im Profil angibt, an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert zu sein, wird von Headhuntern und Personalvermittlern leichter gefunden. Wichtig ist, dass man das Profil aussagekräftig formuliert und den beruflichen Lebenslauf mit allen interessanten Stationen dokumentiert. Der Headhunter macht sich so schnell und mit wenig Aufwand ein Bild, ob ein Kandidat zu einer bestimmten Vakanz passt. Für die suchende Führungskraft ist es nur wenig Aufwand, das Profil einmalig zu pflegen und wichtige Referenzen anzugeben. Trotzdem ist er für interessierte Headhunter oder Personalvermittler auch über einen längeren Zeitraum gut sichtbar. Von der Suche über eine Jobbörse haben also Führungskräfte, Unternehmen und Headhunter Vorteile, deshalb sollte man die Vorzüge dieser Variante unbedingt für eine schnelle und effektive Akquise nutzen.